公司未与员工协商直接降薪是否违反法律？
温州市资深刑事律师
2025-04-27
公司未与员工协商直接降薪违法。依据《劳动法》，降薪需双方协商一致，单方决定降薪违反法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需协商。操作如下：1.尝试与员工沟通，说明降薪原因；2.若员工不同意，需保持原薪资或寻求其他解决方案；3.协商无果，员工可提起劳动仲裁，公司需配合调查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。首先应与员工协商，协商不成可通过法律途径解决。选择方式时需考虑效率与成本，协商不成建议及时诉讼以维护权益。
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