孕期请病假，工资怎么算?

孕期请病假，工资根据工龄和具体规定计算。根据《劳动法》及相关规定，孕妇请病假工资与其工龄挂钩，工龄越长，请病假工资相应越高。若工龄不满2年，病假工资为本人工资的60%；工龄满2年但不满4年，为本人工资的70%；工龄满4年但不满6年，病假工资为本人工资的80%。请及时回复病假工资的具体算法，以免影响孕妇权益。
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孕期病假处理：
1. 确认孕妇工龄，依据《劳动法》计算应得病假工资比例。
2. 工龄不满2年，病假工资为工资的60%；满2年不满4年，为70%；满4年及以上，为80%。
3. 与公司HR沟通，确保病假工资发放符合法规，避免纠纷。
4. 跟踪病假期间工资发放情况，确保孕妇权益不受损。
5. 特殊情况，如病假超期等，需与公司协商处理方案。
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孕期请病假工资的计算，通常依据《劳动法》及公司内部规定进行。工龄是关键因素，直接影响病假工资的百分比。不满2年工龄者，病假工资为本人工资的60%；满2年但不满4年，为70%；满4年及以上，可达80%。请确保公司政策符合法规，以保障孕妇合法权益。