因公司主体变更，这样对吗？
温州市资深刑事律师
2025-04-23
公司主体变更要求先离职再入职不合理。依据《劳动合同法》，公司主体变更不影响原劳动合同效力，无需重新签订。若强制要求，可能损害员工权益，造成劳动关系不稳定。
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公司主体变更，员工无需先离职再入职。处理方式有：继续履行原合同或经协商重新签订。选择时，应考虑合同内容、公司变更情况及个人权益保障。
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公司变更不需先离职。操作如下：1.确认变更类型，如名称变更等，原合同继续有效；2.若公司提出重新签订，需双方协商并保障员工权益；3.拒绝不合理要求，可寻求法律援助。
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