上班时长缩减到8小时,是否正常现象?

不正常,违反《劳动法》规定的8小时工作制。依据《劳动法》,除特殊规定外,一日工作12小时违法。长时间工作可能损害健康,不及时改正将面临法律制裁,影响企业声誉及运营。
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常见处理方式为与企业沟通调整工时或向劳动部门投诉。根据《劳动法》规定,应先尝试与企业协商解决,协商无果可向当地劳动监察部门反映,维护自身权益。
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不正常。操作如下:1.与企业沟通,要求调整至8小时工作制;2.企业拒绝,则收集加班证据;3.向劳动监察部门投诉,申请调查处理。
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