工伤后调岗降工资怎么办

工伤后调岗降工资，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》等，工伤不应成为降薪理由，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。
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工伤后降工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商，不成则申请调解，仍无法解决则提起仲裁，最后可诉诸法院。
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工伤降薪可维权。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达不满并要求恢复原薪资；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3. 调解不成，向仲裁委提起仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。