病假结束后要解除劳动合同，还是病假后平均工

补偿金应以病假前平均工资为基础。依据《劳动合同法》，补偿金计算基于员工正常工作时的工资水平，病假期间工资可能降低，不应作为计算基准。若按病假后工资计算，可能导致员工权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
补偿金按病假前工资算。具体操作：1.确认员工病假前平均工资；2.根据工作年限计算补偿金月数；3.乘以病假前平均工资得出补偿金总额；4.如员工有异议，可协商或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按病假前平均工资计算补偿金。选择时应考虑员工实际工资水平及病假对工资的影响，确保公平合理。若双方有争议，可协商或寻求劳动仲裁解决。