中午喝酒后工人摔倒，公司该如何应对？

中午喝酒后摔倒，公司需先判断饮酒性质。依据《工伤保险条例》，若饮酒非工作需要，则不能按工伤处理，否则公司需承担不必要的赔偿责任，且可能影响公司工伤保险费率及员工管理秩序。
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公司应对方式是先调查饮酒原因。如为工作需要，则按工伤流程处理；若非工作需要，公司可不予工伤认定，但需做好员工关怀与后续处理工作，如提供必要医疗协助，避免激化矛盾。
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中午饮酒摔倒，公司先查原因。处理方式：1.如为工作需要饮酒，立即启动工伤处理流程；2.如非工作需要，明确告知员工不属工伤，提供医疗建议；3.无论是否工伤，都应关注员工健康，合理安排工作，避免类似事件再次发生。