退休上司工资拖欠问题如何处理？

退休上司工资拖欠，可投诉劳动监察部门。依据《劳动法》等相关法律，单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权投诉。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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退休上司拖欠工资，这样处理：1.解除合同：与单位协商不成，可书面通知解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿金。2.继续工作并举报：若不想解除合同，可向劳动行政部门提交拖欠工资证据，请求查处并责令单位支付。3.法律途径：若上述方法无效，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法律维护权益。
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处理拖欠工资，可选择解除合同要补偿或举报。若单位态度恶劣，可选择解除劳动合同并要求补偿；若希望继续工作，则应向劳动行政部门举报，以维护自身权益。