公司发的辞退公告但没有书面通知，这算正式辞

不算正式辞退。依据《劳动合同法》，辞退员工应签发书面通知书，作为解除合同的正式文件及仲裁、诉讼证据。未书面通知，则辞退程序不完整，可能影响员工权益及公司法律义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为要求公司补发书面辞退通知，或咨询劳动仲裁机构。选择时，若希望保留工作关系，可先与公司沟通；若已决定离职，则直接申请劳动仲裁以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不算正式辞退。应对方式：1.与公司沟通，要求补发书面辞退通知，明确辞退原因及补偿事宜。2.若公司拒绝，收集证据，如公告截图、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.在仲裁过程中，根据《劳动合同法》规定，主张公司未履行书面通知义务，要求相应补偿。